Survey 164 fr qid code answer sortorder assessment_value language scale_id gid sid group_name group_order description language randomization_group grelevance qid parent_qid sid gid type title question preg help other mandatory question_order language scale_id same_default relevance <![CDATA[BA]]> Faire un feed-back à mon collaborateur sur son action  permet de :

]]> <![CDATA[BE]]> Ma collaboratrice, Estelle, gère la newsletter de l’entreprise. Elle réussit particulièrement bien à motiver les différents contributeurs et trouve des sujets originaux. Par contre, de grosses fautes d’orthographe émaillent ses textes. J’ai décidé de faire un point avec elle. Quelle est la meilleure manière d’aborder le sujet :

]]> <![CDATA[BI]]> A choisir, vous diriez que les  entretiens de pilotage d’activité sont plutôt :

]]> <![CDATA[BO]]> Quelle est la meilleure manière de débuter un entretien de pilotage ?

]]> <![CDATA[BU]]> Vous recevez Patrick pour son entretien mensuel. Vous avez sorti son tableau de résultat autour de ses quatre indicateurs clés (KPI).

Sur quoi décidez-vous de mettre l’accent dans votre entretien, notamment sur le plan d’action :]]> <![CDATA[BY]]> Lors d’un entretien mensuel sur l’activité avec votre collaborateur

]]> <![CDATA[CA]]> <![CDATA[CE]]> Durant votre entretien avec votre collaboratrice, vous partagez le constat qu’elle a du mal à faire valoir son point de vue en réunion. Que lui dites-vous ?

]]> <![CDATA[CI]]> Pour vous la période d’intégration d’un nouveau collaborateur c’est :

]]> <![CDATA[CO]]> Dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur

]]> <![CDATA[ResultChoixUniq]]> {sum(BA.value,BE.value,BI.value,BO.value,BU.value,BY.value,CA.value,CE.value,CI.value,CO.value)}

]]> qid attribute value language sid admin expires startdate adminemail anonymized faxto format savetimings template language additional_languages datestamp usecookie allowregister allowsave autonumber_start autoredirect allowprev printanswers ipaddr refurl publicstatistics publicgraphs listpublic htmlemail sendconfirmation tokenanswerspersistence assessments usecaptcha usetokens bounce_email attributedescriptions emailresponseto emailnotificationto tokenlength showxquestions showgroupinfo shownoanswer showqnumcode bouncetime bounceprocessing bounceaccounttype bounceaccounthost bounceaccountpass bounceaccountencryption bounceaccountuser showwelcome showprogress allowjumps navigationdelay nokeyboard alloweditaftercompletion googleanalyticsstyle googleanalyticsapikey surveyls_survey_id surveyls_language surveyls_title surveyls_description surveyls_welcometext surveyls_endtext surveyls_url surveyls_urldescription surveyls_email_invite_subj surveyls_email_invite surveyls_email_remind_subj surveyls_email_remind surveyls_email_register_subj surveyls_email_register surveyls_email_confirm_subj surveyls_email_confirm surveyls_dateformat surveyls_attributecaptions email_admin_notification_subj email_admin_notification email_admin_responses_subj email_admin_responses surveyls_numberformat Vous allez devoir répondre à 10 questions sur des situations ou des enjeux managériaux.

 

Vous aurez à chaque fois 4 propositions de réponse. Une ou deux propositions seront correctes.

Vous ne pouvez en choisir qu'une à chaque fois : à vous de trouver la meilleure !

 

Comme dans la vraie vie, vous avez un temps limité pour répondre.

Vous aurez 1 mn pour répondre aux questions rapides, 3 mn pour celles au contexte plus riche. Le temps restant s'affiche pour chaque question, ne vous laissez pas impressionner, c'est largment plus qu'il n'en faut.

 

Soyez sûr d'être prêt et disponible avant de commencer ce questionnaire !

-> par exemple en ayant relu votre cours et en étant sûr de ne pas être dérangé dans les 30 minutes à venir

Bon entrainement au management !

]]>

Bonjour {FIRSTNAME},

Vous trouverez ci-dessous le lien vers le deuxième quizz pour le cours Animation d'Equipe.

La moyenne de vos résultats aux 4 quizz sera votre note finale pour cette matière.

Comme précédement ce quizz est chonométré, veuillez à avoir 30 minutes de tranquilité et à avoir revu le cours avant de commencer.

Pour participer, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.

Cordialement,

Eric Torlois
 

Cliquez ici pour remplir ce questionnaire :
{SURVEYURL}

]]> Cher(e) {FIRSTNAME},

Vous avez été invité(e) à participer à un questionnaire récemment.

Nous avons pris en compte que vous n'avez pas encore complété le questionnaire, et nous vous rappelons que celui-ci est toujours disponible si vous souhaitez participer.

Le questionnaire est intitulé :
"{SURVEYNAME}"

"{SURVEYDESCRIPTION}"

Pour participer, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.

Cordialement,

{ADMINNAME} ({ADMINEMAIL})

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Cliquez ici pour faire le questionnaire:
{SURVEYURL}

Si vous ne souhaitez pas participer à ce questionnaire et ne souhaitez plus recevoir aucune invitation, veuillez cliquer sur le lien suivant :
{OPTOUTURL} ]]> Bonjour {FIRSTNAME},

Vous (ou quelqu’un utilisant votre adresse électronique) vous êtes enregistré pour participer à un questionnaire en ligne intitulé {SURVEYNAME}.

Pour compléter ce questionnaire, cliquez sur le lien suivant :
{SURVEYURL}

Si vous avez des questions à propos de ce questionnaire, ou si vous ne vous êtes pas enregistré pour participer à celui-ci et croyez que ce courriel est une erreur, veuillez contacter {ADMINNAME} à l’adresse {ADMINEMAIL} ]]> Bonjour {FIRSTNAME},

Ce courriel vous confirme que vous avez complété le questionnaire intitulé {SURVEYNAME} et que votre réponse a été enregistrée. Merci pour votre participation.

Si vous avez des questions à propos de ce courriel, veuillez contacter {ADMINNAME} à l’adresse {ADMINEMAIL}.

Cordialement,

{ADMINNAME} ]]> Bonjour,

Une nouvelle réponse a été soumise pour votre questionnaire '{SURVEYNAME}'.

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{ANSWERTABLE} ]]> Bonjour,

Une nouvelle réponse a été soumise pour votre questionnaire '{SURVEYNAME}'.

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{ANSWERTABLE} ]]>