Eén van de medewerkers uit uw team stelt continu vragen aan collega’s en aan u over hoe hij zijn werk moet uitvoeren. U hebt ook opgemerkt dat hij zich niet aan de afgesproken werktijden houdt en met regelmaat te laat komt, te lange pauzes houdt of eerder naar huis gaat dan afgesproken terwijl het werk nog niet gedaan is.
Kortom: Het is voor u duidelijk dat de medewerker nog niet zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren. Daarnaast komt hij niet gemotiveerd of zelfverzekerd op u over.
Situatie
U bent aangesteld als manager van een nieuw project. U bent om met een team van medewerkers een resultaat te realiseren. U wilt deze doelstelling realiseren door de medewerkers op uw eigen manier aan te sturen.
Eén van de medewerkers uit uw team stelt continu vragen aan collega’s en aan u over hoe hij zijn werk moet uitvoeren. U hebt ook opgemerkt dat hij altijd als eerste van het team aan het werk is en als laatste stopt.Toen u onlangs vroeg wie er op zaterdag een extra shift wilde draaien, was hij de eerste die enthousiast zijn hand opstak.
Kortom: Het is voor u duidelijk dat de medewerker nog niet zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren. Daarnaast komt hij sterk gemotiveerd of zelfverzekerd op u over.
Eén van de medewerkers uit het team weet exact hoe de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd en kan bouwen op een jarenlange ervaring. Hij fungeert hiermee ook als ‘vraagbaak’ voor collega’s. U hebt ook opgemerkt dat hij zich niet aan de afgesproken werktijden houdt. Hij komt met regelmaat te laat, houdt te lange pauzes en gaat eerder naar huis dan afgesproken terwijl het werk nog niet gedaan is.
Kortom: Het is voor u duidelijk dat de medewerker zijn vak verstaat. Daarnaast komt hij niet gemotiveerd of zelfverzekerd op u over.
Eén van de medewerkers uit het team verstaat duidelijk zijn vak. Hij weet exact hoe de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd en kan bouwen op een jarenlange ervaring. Hij fungeert hiermee ook als ‘vraagbaak’ voor collega’s. U hebt ook opgemerkt dat hij altijd als eerste van het team aan het werk is en als laatste stopt. Toen u onlangs vroeg wie er op zaterdag een extra shift wilde draaien, was hij de eerste die enthousiast zijn hand opstak.
Kortom: Het is voor u wel duidelijk dat de medewerker zijn vak verstaat. Daarnaast komt hij gemotiveerd of zelfverzekerd op u over.
Onderstaande vragen gaan over uw keuzes in manieren van aansturen van de medewerker uit het scenario. Geef per stelling aan in welke mate u het eens of oneens bent met de stelling.
]]>]]>